İlkeler ve Faaliyet Alanı
  • Platform çalışmalarını, Mutabakat Tutanağı ve İçyönetmelik çerçevesinde yapmak,
  • Katılımcıları arzuları dışında herhangi bir göreve zorlamamak,
  • Katılımcıların bağımsız, özgün yapılarını ve kimliklerini zenginlik kaynağı olarak kabul etmek,
  • Bireysel ve kurumsal dayatmalardan, otoriter tutumlardan uzak durmak, katılımcılar arasında eşitlik prensibiyle hareket etmek, demokratik kurallarla çalışmak,
  • Sevgi, saygı ve hoşgörü ortamını muhafaza etmek.

 

Devamını Oku
Anket


Kadın Sivil Toplum Kuruluşlarının topluma yönelik çalışmalarını genel anlamda nasıl değerlendiriyorsunuz?


Onayla

PostHeaderIcon Hoşgeldiniz

1990’lı yılların başı Sivil Toplum Kuruluşlarının yaygınlaşması için ciddi gayretlerin gösterildiği bir dönemdi. Bizler, toplumsal sorunların çözümü, kadının ve ailenin statüsünün yükseltilmesi, her türlü yoksulluk ve yoksunluğun giderilmesi için yirmi yıllık tecrübeler ışığında çalışmalarımıza hız vermiş, ortak sorunlara ortak çözümler aramaya özen gösteriyorduk. İşte o aşamada birliktelikten doğan gücü, istişarelerden elde edilen fikir zenginliğini, kaynaklarımızı verimli kullanmanın faydasını görmüş, periyodik toplantılar ve ortak projelerle gündemdeki meseleler için çalışmalarımızı sürdürüyorduk.
1993 yılında Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (KSSGM)’nün Ulusal Kadın Kongresinde, KSSGM tarafından önerilen İl Platformu Modeli GİKAP’ın kurulması için tetikleyici güç oldu. 1995 yılında kuruluşunu ilan ettiğimiz GİKAP, yurt genelinde ilk platformlardan biri olarak çeşitli bölgelerde yeni platbazda kalıcı kurumlar kurulmasına öncülük ve rehberlik etti.

Bugüne kadar ulusal bazda kalıcı projelere imza atan, kadın ve aile konusunda ulusal ve uluslar arası etkinliklerde temsil edilen ve tebliğler sunan, TC Başbakanlık Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü Danışma Kurulu üyesi olan GİKAP, her geçen gün katılımcı sayısı, iletişim ağı ve etki alanını genişletmektedir.

GİKAP’ın uzun soluklu çalışmalarına zemin hazırlayan etkenleri; farklı görüşleri zenginlik kabul etmek, ortak amaca ulaşmak için yapılan çalışmalarda atama değil, aday olma prensibiyle görev dağılımı yapmak,  gündemi takip ederek bilgi paylaşımını canlı tutmak, katılımcılarla iletişimde yazılı kültürü maksimum düzeyde gerçekleştirmek, fikir ve önerileri ciddiye alarak dayanaklarını göz önünde bulundurmak, birlikte şekillenen prensiplerden taviz vermemek olarak sıralayabiliriz.